La Nouvelle-Écosse cherche à créer une dynamique et à atteindre son quota pilote d'immigration de l'Atlantique en 2018.
Dans le cadre de cette stratégie, l' immigration néo-écossaise a choisi de ne pas réclamer de places supplémentaires disponibles dans le cadre de l'AIP cette année.
Qu'est-ce que le projet pilote d'immigration de l'Atlantique?
Lancé en mars 2017, l'AIP cherchait à attirer davantage de travailleurs qualifiés dans les provinces des Maritimes.
Le programme dirigé par l'employeur propose un traitement accéléré de six mois à peine et le recours à des agences d'établissement.
Reconnue pour la plus grande part de candidatures - 792 sur 2 000 - en 2017, la Nouvelle-Écosse ne compte que 201 places, à la traîne du Nouveau-Brunswick et de l'Île-du-Prince-Édouard.
Le gouvernement fédéral a augmenté le quota annuel du programme à 2 500 pour 2018 et a offert les places supplémentaires aux provinces.
Le Nouveau-Brunswick a réclamé 400 places, ce qui porte son quota de 2018 à 1 046 demandes, tandis que l'Île-du-Prince-Édouard a demandé 100 places supplémentaires.
Le plafond annuel est important principalement parce que les provinces ne peuvent pas reporter leur quota inutilisé à l’année suivante. Pour 2018, le Nouveau-Brunswick et l'Île-du-Prince-Édouard ont respectivement occupé 796 et 140 places au PAI.
La Nouvelle-Écosse mise sur la qualité plutôt que sur la quantité
Au lieu de rechercher une augmentation de l'allocation, la Nouvelle-Écosse a préféré se concentrer sur la correction des erreurs de l'année écoulée avec diverses mesures, notamment:
- Promotion de la sensibilisation des employeurs à l'AIP par le biais de réunions individuelles, d'événements en groupe et de séances de mobilisation;
- Vulgariser l'AIP auprès des étudiants internationaux par le biais de séances d'information dans les 10 universités de la province.
- Des partenariats avec des agences visant à accroître la visibilité et la popularité du programme.
Un effort renouvelé fonctionne
Les efforts donnent des résultats. La province est en voie de combler ses 792 places en 2018 et pourrait demander un quota plus important en 2019.
Les autorités d'immigration de la Nouvelle-Écosse ont compris que le manque de sensibilisation des petites et moyennes entreprises de la province limitait l'utilisation des quotas pour le programme axé sur les employeurs.
Les agences d'établissement aident les employeurs à comprendre les avantages et les avantages de l'AIP. Ces agences aident également à installer les candidats.
Stratégie d'immigration agressive de la Nouvelle-Écosse
L'augmentation de l'immigration est une grande priorité pour la Nouvelle-Écosse, l'accent étant mis non seulement sur le nombre d'immigrants, mais également sur la qualité.
La Nouvelle-Écosse a admis 3 900 immigrants en 2016. Au cours des sept premiers mois de 2018, les autorités ont admis 3 530 immigrants. Cependant, la différence significative entre les deux années est que les chiffres de 2016 ont été stimulés par l'entrée d'environ 1 500 réfugiés syriens.
La plupart des immigrants reçus par la Nouvelle-Écosse en 2018 sont des travailleurs qualifiés qui s'établissent dans la province par l'entremise d'Express Entry, du Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse et de l'AIP.
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