Les exigences pour aller travailler au Canada

Chaque année, plus de 300 000 travailleurs étrangers viennent travailler au Canada avec un permis de travail temporaire.

Pour travailler temporairement au Canada, la plupart des travailleurs étrangers ont besoin d'un permis de travail.

Pour les travailleurs étrangers, une offre d'emploi d'un employeur canadien est généralement requise avant que le travailleur puisse obtenir un permis de travail temporaire du ministère de l'Emploi et du Développement social du Canada (EDSC). Ce processus comporte plusieurs étapes. Selon le pays de citoyenneté du travailleur étranger, il peut être nécessaire d'obtenir un visa de résident temporaire (VRT) pour entrer au Canada.

Étape 1: L'employeur demande, si nécessaire,  une évaluation de l'impact sur le marché du travail

Avant un permis de travail temporaire peut être délivré, l'employeur canadien qui veut embaucher un travailleur étranger temporaire peut avoir besoin de demander et de recevoir une étude d'impact sur le marché du travail positif (AIMT) par le CESD, qui a accordé une EIMT positive si vous êtes convaincu qu’il n’ya pas de citoyen canadien ou de résident permanent disponible pour faire le travail.

Les agents de l'immigration canadiens peuvent délivrer des permis de travail sans l'exigence d'EIMT dans un nombre limité de situations, comme suit:

• En vertu d'accords internationaux, tels que l'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA)
• En raison des avantages économiques, sociaux et culturels importants que l'activité syndicale apportera aux Canadiens.
• Dans le cadre des accords de réciprocité, le Canada et ses provinces et territoires ont signé des accords avec d’autres pays, tels que des programmes d’échange pour les jeunes et les enseignants.
• Pour que les étudiants internationaux qui étudient au Canada puissent répondre aux exigences académiques, appelées stages coopératifs.
• Permettre aux conjoints de fait / partenaires de permis de travail et à certains détenteurs de permis d’études au Canada de travailler au Canada.
• Parce que la nature du travail est charitable ou religieuse.
• Reconnaissant que certaines personnes qui sont au Canada pour des raisons autres que celles mentionnées ci-dessus, telles que le dépôt d'une demande d'asile, doivent subvenir à leurs besoins.

Étape 2: L'employeur prolonge l'offre de travail temporaire

Une fois que l'EIMT est accordée, l'employeur canadien peut offrir une offre d'emploi temporaire au travailleur étranger. L'employeur doit envoyer une copie de l'EIMT positive accompagnée d'une lettre d'offre d'emploi détaillée au travailleur étranger.

Étape 3: Le travailleur étranger demande un permis de travail

Avec ces documents, le travailleur étranger peut demander à l'EESD un permis de travail temporaire du Canada.

Si l'employeur canadien que vous embauchez est situé dans la province de Québec, le travailleur étranger peut également devoir obtenir un certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour travailler temporairement au Québec. Au Québec, plusieurs professions sont «facilitées» et admissibles à un traitement simplifié. Les employeurs n'ont pas besoin de déployer des efforts locaux de recrutement pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour ces postes au Québec.

Étape 4: Le permis de travail est délivré

Un fonctionnaire de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) délivrera le permis de travail temporaire du Canada au point d'entrée lorsque le travailleur étranger arrive au Canada.

Avez-vous une offre d'emploi canadienne et avez-vous besoin d'un permis de travail?

Dans presque tous les cas, les personnes ayant une offre d'emploi d'un employeur canadien doivent obtenir un permis de travail temporaire pour exercer un emploi au Canada.

Un permis de travail temporaire peut être délivré pour une période allant de quelques jours à quelques années. Dans la plupart des cas, le processus de demande de permis de travail est double. Premièrement, l'employeur canadien doit recevoir la permission du gouvernement pour contracter à l'extérieur du Canada. Une fois ce permis accordé, l'employé désigné doit demander et recevoir son permis de travail.

Un permis de travail accordé pour un emploi spécifique au Canada sera lié à ce travail. Par conséquent, un employé ne peut travailler que pour l'employeur spécifié dans son permis de travail. S'il trouve un autre emploi et n'a toujours pas le statut de résident permanent, il doit demander et recevoir un nouveau permis de travail avant de faire un autre travail au Canada.

Il existe plusieurs façons d'obtenir un permis de travail. Selon la nationalité, l'occupation et le travail prévu au Canada, il peut être possible d'accélérer le processus.

Un employeur canadien doit-il obtenir un permis de travail pour les nouveaux employés?

Le service de permis de travail de Campbell Cohen peut traiter tout le processus de permis de travail pour les employeurs canadiens et les travailleurs étrangers.

N'oubliez pas qu'un permis de travail temporaire du Canada est destiné aux travailleurs étrangers qui prévoient travailler au Canada pendant une période limitée. Pour travailler et vivre au Canada en permanence, les travailleurs étrangers doivent compléter le processus d'immigration canadien. Cependant, un permis de travail temporaire peut être un tremplin pour les résidents permanents du Canada. Une fois au Canada muni d'un permis de travail temporaire, un travailleur étranger peut être admissible à l'immigration canadienne (résidence permanente) dans la catégorie de l'expérience canadienne (CEC), dans une catégorie de travailleurs qualifiés ou dans le cadre de l'un des programmes. Provinciaux pour les candidats.

Travailler au Canada: Données de base

• Aux fins de l'immigration canadienne, le terme «travail» est défini comme une activité ou une activité rémunérée qui concurrence directement les activités des citoyens canadiens ou des résidents permanents sur le marché du travail canadien.
• Les autorités canadiennes de l'immigration exigent qu'un permis de travail soit délivré pour un nombre limité d'activités liées au travail au Canada.
• Une offre d'emploi d'un employeur canadien est généralement une condition préalable à l'obtention d'un permis de travail canadien.
• Dans certains cas, les règlements sur l'immigration canadienne autorisent les permis de travail ouverts, qui ne sont pas spécifiques à l'employeur.
• Les permis de travail sont toujours temporaires, mais peuvent souvent être étendus à partir du Canada.
• Normalement, les permis de travail ne seront délivrés que par les autorités d’immigration canadiennes s’ils sont appuyés par une lettre d’évaluation de l’impact sur le marché du travail émise par Emploi et Développement social Canada (EDSC). affectera négativement les travailleurs canadiens.